Helsefagarbeideren 2 - 2022

CAROLINE OBRESTAD Helsefagarbeider Caroline Obrestad jobber ved et sykehjem i Time kommune, og er styremedlem for region Sør Vest i Helsefagarbeiderforbundet. «Får du som helsefagarbeider jobbtelefon, eller skal det være en selvfølge at det må vi også dekke selv?» Dagens utfordring med teknologi for helsefagarbeidere I jobbhverdagen for en helsefagarbeider er det nå større krav om hva en skal kunne teknisk, og flere henger ikke med. YTRINGER I større og større grad skal alt over fra papir til digitale dokumenter eller systemer. Dette byr på nye utfordringer for helsefagarbeidere sin jobbhverdag. Det siste nye er at en skal ha ekstra fokus på sikkerhet. Helsefagarbeidere må derfor kobles opp med både BankId, og tofaktorautentisering gjennom private mobiltelefoner. Flere sliter med å huske passord, om ikke til jobben sine systemer, så i hvert fall på privaten. Huske Apple passordet eller Google. Det krever at du har noe innsikt i den type systemer, og ikke minst interesse. Tid spises opp av systemer I jobbhverdagen for en helsefagarbeider er det nå større krav om hva en skal kunne teknisk, og flere henger ikke med. Blir heller ikke møtt med forståelse fra de som skal hjelpe fra IKT, om at dette er en utfordring. Kommunikasjon er gått mer over til e-post, og imellom matlaging, aktiviteter og stell så sitter ikke helsefagarbeidere så mye på pc’en, utenom med rapportskriving. Det blir mer og mer tid som skal spises opp av systemer, som e-post, mindre verbal kommunikasjon og mindre menneskelig kontakt. I arbeidsplanen blir det ikke trukket fra arbeidsoppgaver, men listen blir stadig lengre og lengre. Så kommer det noe fra ledelsen, som lurer på hvorfor det ikke kommer svar, eller hvorfor ting ikke blir fulgt opp. Opplevelsen av ikke å strekke til er aktuell og til stede gjennomgående i hverdagen, prioriteringer må gjøres. Det blir derfor flere som ikke henger med i teknologien. Er e-post likestilt med pasientomsorgen? Er det ikke pasient/bruker som skal være i fokus? Flere sier at for eksempel «la meg få gjøre jobben min praktisk, jeg er ikke motivert til å sette meg inn i det tekniske med e-post og datasystemer.» Bruk av Ipad er nå iverksatt flere steder, bruk av arbeidstelefoner med apper som skal styre velferdsteknologien. Men noen ganger så kan det være mer jobb å bruke disse verktøyene, de kan bli sett på som sløsing av tid. Tid som kunne blitt brukt sammen med pasientene for å fremme livsglede kontra å knote med teknologien. Misforstå meg rett, vi trenger velferdsteknologi, for vi er ikke nok hender. Men når dette ikke virker og ingen kan hjelpe med å fikse, så blir det liggende i en skuff eller et skap. Ofte så kutter systemene ut i helgene, eller på natten, ofte når de trengs som mest. «Alltid på» selv når det er arbeidsfri Enkelte helsefagarbeidere kommer også med uttalelser om at de ikke har fått opplæring innen teknologien, de bruker ikke Office-pakken hjemme. Og de kursene som holdes av arbeidsgiver, blir lagt opp til at ansatte skal ta mest mulig på fritiden, for ikke å ramme driften. Skiller viskes ut. Man er «alltid på» selv når det er arbeidsfri eller ferie, så kommer det påminnelse om jobb på e-post og SMS. Men hva kan kreves av en ansatt når det kommer til teknologi? Skal det være et krav om BankId og bruk av egen mobiltelefon? Får du som helsefagarbeider jobbtelefon, eller skal det være en selvfølge at det må vi også dekke selv? Som skilt/ klokker, og gode sko som er nødvendig for å gjennomføre vår yrkesaktive jobb. Viktig å si fra Dette er en aktuell problemstilling som må løftes opp i systemet for å kunne å hjelpe våre medlemmer. Vår jobb for er å sikre medlemmenes tid, for det er en viktig valuta i dagens samfunn. Arbeidsmiljøloven snakker om tid, det samme gjør hovedavtalen mellom Delta og KS. Viktigheten av å være organisert sier noe om at sammen er vi sterke. Det er derfor viktig å si i fra når det blir for mye av en ting og for lite av andre.  36 Helsefagarbeideren 2-2022 Bladet Helsefagarbeideren ønsker flere leserinnlegg fra medlemmer. Kommer ditt på trykk, blir det honorert med 2 000 kroner.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy