Helsefagarbeideren 2 - 2022

I skrivende stund har YS/Delta gått til brudd med arbeidsgiverorganisasjonen KS og med Oslo kommune (eget tariffområde). Det betyr at arbeidsgivers tilbud ikke er i nærheten av hva Delta/YS har lagt inn av krav. Med tanke på de økte strømutgiftene, og ikke minst et skikkelig hopp på matpriser og bensinpriser, har kjøpekraften til en helsefagarbeider blitt betydelig svekket. Vi håper selvfølgelig at Helsefagarbeiderforbundets krav blir innfridd i sin helhet, men som vi alle vet, er det hard prioritering fra våre forhandlere. Men om vi roper høyt nok lenge nok, blir vi hørt til slutt! Helsefagarbeiderforbundet har sendt inn disse kravene til Delta/YS. Så håper vi at de fleste punktene blir innfridd Vi oppfordrer tillitsvalgte til ikke å skrive under der det er korte vakter Bortsett fra lønnsoppgjøret, har den store snakkisen vært kortvakter. Vi har hatt en uformell spørreundersøkelse om nettopp denne problemstillingen. Selv trodde jeg kortvakter, eller utnyttelsesvakter, var over for mange år siden, men der tok jeg feil. Arbeidsgiver setter fortsatt opp kortvakter. Med kortvakter mener jeg under syv og en halv time. En kommune jeg kjenner til, har kun syv timers vakter, og jobber de dagvakt blir de trukket en halv time pause, altså seks og en halv times arbeidsdag. Det er rett og slett utnyttelse av arbeidskraft, og ikke særlig rekrutterende til yrket. Vi oppfordrer de tillitsvalgte som godkjenner turnuser, om ikke å skrive under der det er korte vakter. Heltid er heldigvis i fokus som aldri før, og da er det viktigere enn noen gang å sette opp hele arbeidsdager. Jobber du heltid, er det viktig med fridager innimellom, og det er ikke mulig om du har færre enn syv og en halv timers vakter. Vi har en direkte mulighet til å jobbe frem en og standard for helsefagarbeidere «Standard Norge» satte ned et utvalg for å gjennomgå standarden til helsefagarbeideren. Med standard menes: hva kan vi gjøre, hvor kan vi jobbe osv. Jeg er så heldig å bli plukket ut som medlem i utvalget. Utvalget består av lærere, sykepleiere og hjelpepleiere, med en ansatt fra Standard Norge som sekretær. Vi har en direkte mulighet til å jobbe frem en god standard for helsefagarbeidere, i dagens helsevesen som er mer komplekst enn tidligere. Pasientene blir eldre med flere sammensatte diagnoser, sykepleiermangelen er stor, spesielt i distriktsnorge, men det er også mangel på helsefagarbeidere. Denne mangelen på helsepersonell gjør at vi må se på oppgaveglidningen mellom helsefagarbeidere og sykepleiere spesielt. Dette er et spennende arbeid som er viktig for våre yrkesgrupper. Arbeidet tar faktisk et par tre år, så fortsettelse følger. Leder av Helsefagarbeidere i Delta Jette Dyrnes Om vi roper høyt nok lenge nok, blir vi hørt til slutt Bortsett fra lønnsoppgjøret, har den store snakkisen vært kortvakter. Jeg trodde kortvakter, eller utnyttelsesvakter, var over for mange år siden, men der tok jeg feil. Helsefagarbeideren 2-2022 5 Nasjonal applaus gir ikke penger til melk og brød!  Nattevakter skal ha nattevakttillegg hele vakten. I dag slutter nattillegget kl. 06.00.  Nattevakter må ha høyere ubekvemstillegg enn dagarbeidere.  Lørdags-/søndagstillegg må tre i kraft fredag ettermiddag. Det er da helgen starter.  Helsefagarbeideren må ha egen stillingskode i avtaleverket, på lik linje med sykepleieren og vernepleieren.  Mange helsefagarbeidere har høyere yrkesfaglig utdanning (fagskole). For denne gruppen må det innføres en egen stillingskode – spesialhelsefagarbeider.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy