Helsefagarbeideren 4 - 2022

28 Helsefagarbeideren 4-2022 TEKST: ANN BEATE GRASDALEN Å snakke åpent kan forebygge at folk mister jobben For helsepersonell kan det være ekstra vanskelig å snakke om avhengighet til rusmidler og medikamenter, fordi fallhøyden er så stor. Helse og sosialsektoren er den som bruker Akans rådgivningstjenester mest, sammen med bygg- og anlegg. Til felles har de at avhengighet blant ansatte kan få store konsekvenser for sikkerheten i jobben som utføres. Men det betyr ikke at de ansatte i helse- og sosialsektoren snakker mer om slike problemer på jobben enn de gjør andre steder. Snarere kan alvoret heve terskelen for å ta opp temaet, ifølge Camilla Bakkeng, fag- og kommunikasjonsleder i Akan kompetansesenter. Det kan dessuten tas for gitt at helsepersonell som kan så mye om alkohol-, rusmiddelbruk og legemidler, ikke får problemer selv. - «Når vi har det så tydelig i lovverket, da trenger vi ikke snakke om det.» Det er holdningen, sier hun. Egen forskrift Forskrift om pliktmessig avhold for helsepersonell er utvetydig. Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden, eller i tidsrommet åtte timer før arbeidstiden begynner. Rusmidler og medikamenter er den største enkeltårsaken til at helsepersonell i Norge mister autorisasjonen, ifølge Helsetilsynet. - I yrker der du må ha autorisasjon eller vandelsattest, blir fallhøyden ekstra stor, sier Bakkeng. Legemidler, narkotika eller alkohol kan være en måter å mestre en vanskelig livssituasjon, for ofte finnes underliggende årsaker til at noen blir avhengige. Rusproblemene kan holdes skjult lenge. Så en dag, blir personen avslørt. Hva skjer da? Snakk på forhånd Akan anbefaler alle arbeidsplasser å snakke om problematisk bruk av rusmidler. Hva kan jeg be om hjelp for? Kan jeg melde fra om en bekymring? - Har man snakket om dette på forhånd så blir det litt enklere å si ifra, om seg selv eller en kollega, sier Bakkeng. Policy for rus og spill Mange kommuner har en policy for rusmiddelbruk og spill som skal gjelde for alle ansatte i kommunen. I tillegg anbefaler Akan at hver enkelt enhet tolker retningslinjene for å gjøre dem til sine. Det kan være fem-seks punkter om hvordan vi ønsker å ha det hos oss, og hvem som har ansvar for å gjøre hva dersom det oppstår uheldige situasjoner. «Jeg vil oppfordre den enkelte arbeidsplass til å sette temaet på dagsordenen, hvordan vi ønsker å ha det med hensyn til bruk av alkohol, spill, legemidler og narkotika.» CAMILLA BAKKENG, AKAN

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy